Le bilan de compétences est souvent lié à un licenciement, un départ de l’entreprise, une envie d’évolution du poste ou d’une orientation vers un autre métier. Il répond à vos questions pour une bonne gestion de votre carrière et permet de retrouver un emploi épanouissant. Tout au long du bilan de compétences, un consultant vous aide à valoriser votre expérience et votre profil pour certains postes, quelques soient votre âge, votre statut ou votre niveau d’études.
Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, le bilan de compétences se déroule dans un organisme agréé de votre choix, qui garantit la totale confidentialité de votre démarche.
Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, le bilan de compétences se déroule dans un organisme agréé de votre choix, qui garantit la totale confidentialité de votre démarche.
A l’issue de la formation, le bénéficiaire aura :
– Changé son regard sur les expériences professionnelles difficiles et les aura transformées en leviers de réussite.
– Appris à faire des choix en accord avec ses valeurs et aspirations.
– Identifié son potentiel et envisagé le changement d’une manière positive et constructive.
PUBLIC VISE ET PREREQUIS
Les salariés du secteur privé et les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un bilan de compétences afin d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles.Aucun prérequis.
MODALITE TECHNIQUE ET PEDAGOGIQUE
Un suivi régulierest assuréparun coach professionnel certifié et expérimenté via les moyens de communication au choix(téléphone, visioconférence)
Le suivi est réalisé aussi parcourriel et/oupar téléphone si cela est nécessaire,sur la période déterminée.
Des mises en situation et études de cas concrets en rapport avec le projet professionnel peuvent être mise en place.
SUIVI ET EVALUATION:
✓Le suivi de formation estassuré par un coach professionnel certifié et expérimenté via un livret de suivi
✓Pour l’évaluation, le coach validera l’efficacité de l’accompagnement par la maitrise des outils transmis pourla mise en place des actions menant à la concrétisation du projet professionnel (grâce à un Quizz rempli avec le coach et le candidat)
MODALITES DE DEROULEMENT
Durée: entre 8 et 20 heures (repartis en sessions de 2 à 3 heures)
Date: A définir avec le candidat
Lieu: Toute la France
Formateur: certifié avec plus de 7ans d’expérience dans le domaine du coaching.
Une phase préliminaire :
Cette étape a pour objet de :
- confirmer votre engagement dans la démarche ;
- définir et analyser la nature de vos besoins ;
- informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.
Une phase d’investigation :
Cette étape vous permet :
- d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales ;
- de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
Une phase de conclusion :
Cette étape vous permet au travers d’entretiens personnalisés de :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
- prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
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