BILAN DE COMPETENCES

ET SI C’ÉTAIT LE BON MOMENT POUR FAIRE LE POINT SUR VOTRE CARRIERE ? 

  • Vous êtes salarié ou demandeur d’emploi?
  • Vous vous posez des questions concernant votre carrière ?
  • Vous désirez vous épanouir dans votre travail ?
  • Vous voulez connaitre vos compétences acquises et à valider ?

Un bilan de compétences, c'est quoi ?

Le bilan de compétences est défini à l’article L6313-10 du Code du travail. Il a pour objectif de permettre à des salariés ou demandeur d’emploi de PRENDRE DU TEMPS pour :

  • Prendre du recul et faire le point sur votre situation professionnelle
  • Réfléchir à vos envies et à votre avenir,
  • Connaitre les forces et faiblesses de vos compétences,
  • Développer votre confiance en vous,
  • Découvrir de nouveaux intérêts, ou perspectives professionnelles,
  • Prendre en main votre carrière et anticiper son parcours,
  • Réussir avec un projet professionnel concrêt,
  • Mettre en place un plan d’actions précis,
  • S’épanouir au travail

 

AREDIL SAS et ses consultants professionnels sont à votre disposition pour vous accompagner. 

Vous pouvez nous joindre pour un entretien gratuit afin d’élaborer un programme sur mesure 

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

L’objectif est de pouvoir cibler des pistes professionnelles compatibles avec votre PERSONNALITÉ et vos VALEURS. 
Il vous permet notamment de :

  • Faire le point sur votre vie professionnelle,
  • Définir vos compétences, vos forces et vos points à améliorer,
  • Augmenter votre confiance en vous,
  • Vous réorienter vers un milieu professionnel qui vous plait,
  • Évoluer dans votre entreprise,
  • Être accompagné et soutenu dans votre projet professionnel,
  • Bénéficier d’une meilleure qualité de vie au travail.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Comment se déroule un bilan de compétences ?

AREDIL respecte la déontologie et la discrétion concernant les données des bénéficiaires pour qui cette démarche reste strictement confidentielle.

Démarche

Les consultants en bilan de compétences AREDIL proposent des rendez-vous en face à face physique et pratiquent l’accompagnement professionnel, avec une Conscience Bienveillante et Humaniste de l’Accompagnement.

Consentement du bénéficiaire

Un bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire, volontairement exprimé. Le refus d’un salarié de consentir à un Bilan de Compétences, ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. Article L.900- 4-1 du Code du Travail.


Secret professionnel

Les consultants en bilan de compétences sont astreints au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire en conformité avec les règles de discrétion énoncées dans l’article 226-13 du Code Pénal.
Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences.

Neutralité

Les consultants en bilan de compétences s’appuient sur des éléments mesurables. Leur posture de neutralité permet d’éviter les biais d’évaluation subjective,  souvent à l’origine d’auto-satisfaction ou d’auto-dépréciation.

Propriété des résultats du bilan

Le bénéficiaire est le seul propriétaire des résultats et de la synthèse du Bilan et nous ne le transmettons pas à des tiers.

 

Voici les 3 étapes du bilan de compétences

Première phase : Préliminaire

Cette première phase, sous la forme d’un entretien d’environ une heure permet :

  • De comprendre votre demande et d’analyser vos besoins
  • De valider votre motivation et votre engagement
  • De vous informer sur le déroulement du bilan de compétences 

Deuxième phase : Investigation

  • D’identifier vos valeurs, personnalité et motivation 
  • D’analyse de votre parcours professionnel
  • Déceler les compétences dans les domaine personnel et professionnels
  • De révéler des aptitudes et du potentiel d’évolution
  • D’évaluer vos acquis  et vos points à travailler
  • Repérer et mettre en avant des compétences dans vos domaines personnels et professionnels
  • Construire un projet adapté

Troisième phase : Conclusion

Au cours de cette phase le ou les projets sont finalisés et formalisés :

  • Définir des plans d’action 
  • Transmettre la synthèse personnelle de votre bilan de compétence 

Comment financer votre bilan de compétences ?   

En tant que salarié

  • Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences en utilisant votre compte personnel de formation (CPF)
  • Vous pouvez passer votre bilan de compétences en dehors des heures de travail sans informer votre employeur
  • Si vous êtes en poste vous pouvez aussi réaliser votre bilan de compétences pendant vos heures de travail avec l’accord de votre employeur “sans perte de rémunération”
  • l’employeur peut également vous proposer dans le cadre d’un plan de développement des compétences ou avant un reclassement
  • Vous pouvez aussi financer votre plan de compétences par vos propres moyens

En tant que demandeur d’emploi

  • Si vous diposez d’un Compte Personnel de Formation, vous pouvez le mobiliser pour financer votre bilan de compétences
  • Vous pouvez également financer votre bilan de compétences avec vos fonds personnels
  • Dans certains cas, Pôle Emploi peut prendre tout ou partie du coût de votre Bilan de Compétences. Renseignez vous auprès de votre conseiller Pôle Emploi !